Một Số Câu Hỏi Liên Quan Đến Người Đại Diện Pháp Luật Của Doanh Nghiệp

Khách hàng: Tôi có 3 câu hỏi cần nhờ đến chuyên viên tư vấn của Công Ty Luật Việt Á giải đáp như sau:

1.Một công ty có thể có nhiều hơn một người đại diện pháp luật có được không ?

2.Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần có trách nhiệm gì ?

3.Nếu Tôi đang đứng tên là đại diện pháp luật của một công ty A? Vậy Tôi có được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với một công ty B hay không ?

Trả lời:

Cảm ơn câu hỏi của khách hàng gửi đến công ty Luật Việt Á. Đây cũng là những băn khoăn thắc mắc của các khách hàng mỗi khi đến công ty Luật Việt Á. Hôm nay, công ty Luật Việt Á xin phép được trả lời thông qua bài viết này nhằm giúp khách hàng có thể hiểu để đảm bảo thực hiện tốt các trách nhiệm của mình theo quy định pháp luật.

Câu 1: Một công ty có thể có nhiều hơn một người đại diện pháp luật có được không ?

Tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định doanh nghiệp có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Cụ thể như sau:

“ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Nếu công ty có nhiều hơn một người đại diện theo pháp luật thì Điều lệ công ty quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ của từng người đại diện theo pháp luật. Trường hợp việc phân chia quyền, nghĩa vụ của từng người đại diện theo pháp luật chưa được quy định rõ trong Điều lệ công ty thì mỗi người đại diện theo pháp luật của công ty đều là đại diện đủ thẩm quyền của doanh nghiệp trước bên thứ ba; tất cả người đại diện theo pháp luật phải chịu trách nhiệm liên đới đối với thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan”.

Kết luận: Một doanh nghiệp có thể có một hoặc nhiều người đại diện pháp luật. Và trường hợp công ty có nhiều người đại diện pháp luật thì trong điều lệ cần quy định rõ quyền và nghĩa vụ của từng người đại diện pháp luật. Và tất cả những người đứng tên đại diện pháp luật của công ty đều phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Câu 2: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần có trách nhiệm gì ?

Căn cứ tại khoản 1 và khoản 2 Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2020

“Trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có trách nhiệm sau đây:
a) Thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp;
b) Trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;
c) Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho doanh nghiệp về doanh nghiệp mà mình, người có liên quan của mình làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp theo quy định của Luật này.
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm cá nhân đối với thiệt hại cho doanh nghiệp do vi phạm trách nhiệm quy định tại khoản 1 Điều này”

Kết luận: Như vậy, người đại diện pháp luật của doanh nghiệp cần phải trung thực, trách nhiệm, không lạm dụng chức quyền làm tổn hại đến doanh nghiệp. Có nhiệm vụ theo dõi và báo cáo kịp thời các tình hình hoạt động kinh doanh của công ty.

Câu 3: Nếu Tôi đang đứng tên là đại diện pháp luật của một công ty A? Vậy Tôi có được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với một công ty B hay không ?

Căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc cho phép người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động, cụ thể:

“Giao kết nhiều hợp đồng lao động

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Kết luận: Như vậy, pháp luật không hạn chế việc người lao động, người đang là đại diện pháp luật của một công ty ký kết thêm nhiều hợp đồng lao động.

Nếu Quý khách hàng cần được hỗ trợ và tư vấn kĩ hơn vui lòng liên hệ Công ty TNHH Tư Vấn Thuế Kế Toán Luật Việt Á để gặp trực tiếp đội ngũ chuyên viên tư vấn của chúng tôi.

Địa chỉ: SĐT/ Zalo: 0914 97 98 95 – 0908345997 – 0916979893

Trụ sở: Số 85 Nguyễn Ái Quốc, KP 3, P. Tân Biên, TP. Biên Hòa, Đồng Nai.

CN 1: Số 234 Phan Trung, KP 2, P. Tân Tiến, TP. Biên Hòa, Đồng Nai.

CN 2 (VPGD): TT Nghề Nghiệp Long Thành, Đ.Tôn Đức Thắng, Khu 12, TT Long Thành, Đồng Nai.

Liên hệ ngay!

Bạn có cơ hội kinh doanh làm giàu? Bạn đang có ý tưởng kinh doanh rất hay? Bạn có mọi thứ cần thiết để tiến hành kinh doanh? Bạn muốn thành lập doanh nghiệp? Và bạn đang băn khoăn các thủ tục thành lập doanh nghiệp.

Đừng chần chừ nữa, hãy điện thoại ngay cho chúng tôi: 0916 97 98 93 | 0908 345 997 để nhận được những tư vấn tốt nhất trước khi thành lập công ty. Chúng tôi cam kết thành lập doanh nghiệp nhanh gọn lẹ, đúng pháp luật, chỉ trong vòng 20 phút.

Hoặc bạn cũng có thể nhận tư vấn miễn phí từ chúng tôi bằng cách đăng ký nhận tư vấn miễn phí tại đây:

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ